第２回の素材は、「管理監督者」と「安全配慮義務」です。
弁護団第２号事件、コンビニQの店長の時間外賃金事件を八王子支部に提訴しました。
弁護団会議では、管理監督者問題について、訴状の当該部分の起案者である三浦さんに、この事件を素材に報告して貰います。あわせて、当事者は長時間労働や度重なる配転によってうつ状態となっていることについて、安全配慮義務違反ということで慰謝料請求をしております。この点については、訴状の当該部分を担当した戸舘さんに報告をして貰います。
ほかにも、顧問弁護団が担当している第１号事件、第３号事件について、それぞれ中間報告を各弁護団からしてもらいます
日時 ５月１６日（金） 午後６時３０分開始
場所 東京労働会館地下会議室
午後８時半には終了し、その後中華料理屋で懇親会の予定です
２月１９日第１回顧問弁護団会議を開催
笹山です。
昨日、第１回顧問弁護団会議を開催しました。支える会からも、航空連のくがさんが参加してくれました。おかげさまで充実した討議となったと思います。ありがとうございました。
また、顧問弁護団員の拡充もはかり、昨日２名の加入を承認して、１５名となりました。支える会の拡大活動にも、さらに邁進していきたいと思います。
下記にユニオンのＭＬに流した報告を添付しますので、これをもってご報告にかえます。よろしくお願い申し上げます。
＊ ＊＊以下、ユニオンＭＬに流した報告＊＊＊
弁護士の笹山です。
昨日、組合事務所にて、第１回顧問弁護団会議が開催されました。弁護団からは、小部、笹山、大山、佐々木、久保木、西田、中川、三浦、戸舘、小貫の１０名、支える会から航空連のくがさん、そして組合員の皆様多数、合計３５名が参加してにぎやかな会議になりました。
最初にユニオンから最近の活動について報告を受け、次に、私が昨年担当した労働審判の解雇事件について報告して討議しました。
この事件を通じて、解雇において、実際客観的に合理的な理由が必要だといわれる場合でも、具体的にそのような理由があるのかないのか、その点についてどのように考えるべきかについてかなりつっこんだ討議ができたと思います。
私としては、たとえ労働者がミスしたと言われる事案であっても、そのミスが労働者個人の責任なのか、会社全体の問題の背景事情に原因があるのかにまで踏み込んだ検討が必要になること、また、使用者には、注意や懲戒といった解雇に至までの改善措置に関するステップがないと解雇有効とはなりにくいこと、従業員が昇格した事情が解雇と矛盾する事実となること、退職強要といった事前の事情は手続きとして問題があることなど、解雇の有効無効を判断する問題で、宝の山をみんなでわけあうことができたのではないかと自負しております。
その後、顧問弁護団として初めて受任した第１号事件について小貫弁護士に報告して貰い、討議しました。組合員にとって何が大切なのかを基本に据えて今後の活動に当たるということになりました。
また、第２号事件としてコンビニＱの件を、私と戸舘、三浦の３名であたることになりました。
それから、顧問弁護団会議について、もう少しキャッチー（？）なネーミングを考えること、それから、弁護団員について、申し合わせ事項に賛同することを前提にメンバー拡充を行う方向であること、及び今回は旬報法律事務所の蟹江鬼太郎弁護士、私が所属する東京法律事務所の今野久子弁護士の加入を承認することを決めました。
もりだくさんで、みなさんの発言も活発だったため、午後７時開始の会議が午後９時半までかかってしまいました。
遅かったのですが、その後懇親会でもみなさんと楽しい時間とおいしい食事、ケーキをいただくことができました。
つつがなく会議が成功したことにホッとすると共に、食事をつくってくれたり、会議を充実させてくれたり、ご参加のみなさんのご協力に感謝したいと思います。
さて、次回は、５月１６日（金）、午後６時半から行うこととなりました。
時間を２時間で終えて懇親会の時間をもっときちんと確保していきたいと思います。次回は、第２号事件のコンビニＱの件の検討と進捗状況を中心に討議する予定です。今、はやりの、管理監督者の問題の事案です。
今回残念ながら参加できなかった組合員のみなさんも、ぜひ、次回ご参加ください。
また、時間が午後６時半からですので、お間違えのないようにお願いします。